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    发布时间:2016-11-18 16:16:00 点击:

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    第一章 总则

        第一条 为使beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版员工的薪金管理规范化,特制定本制度。

        第二条beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版有关薪金、薪金计算、薪金发放,除另有规定外,均依本制度办理。

        第三条beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版员工的职薪,依其学历、工作经验、技能、内在潜力及其担任工作的难易程度、责任轻重等综合因素核发。

    第二章 员工薪金类别

        第五条beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版从业员工薪金含义如下:

        1、基本工资。

    2、补贴:主管补贴、工龄补贴、取暖(消暑)特别补贴。

    3、津贴:用餐津贴、交通津贴、通信津贴、加班 (勤)津贴和其他津贴。

        4、奖金:全勤奖金、绩效奖金、年终奖金和其他奖金。

        第六条 从业员工薪金分项说明如下:

    1、基本工资:其金额根据 《职薪等级表》的规定核发。

    2、主管补贴:凡主管(含)以上人员根据其职责轻重,按月支付补贴。

        3、工龄补贴:员工每满一年每月补贴50元,满两年每月补贴100元,以此类推。

        4、 取暖/消暑 (特别补贴):每年7、8、9三个月消暑补助,12、1、2三个月取暖补助(每月30元)。

    5、用餐津贴:单位每月按照实际出勤天数给予餐票(每餐15元,不补现金)。

    6、交通津贴:单位将参照职薪等级表,给予职员交通津贴。

    7、通信津贴:单位将参照薪资等级表,根据岗位及职位性质,给予部分工作岗位通信津贴,该津贴标准另行规定。

        8、加班津贴:凡于规定工作时间外延长上班时间,按实际情况酌情支付加班津贴,或按时计发加班津贴。若于休假日照常出勤而未补休者,按日发给加勤津贴。

        9、其他津贴:凡上述各项本薪、奖金、津贴以外的津贴,其发给均需要由单位主管会同人事单位商定支付。

    10、全勤奖金:每月除单位规定的休假日外,均无请假、旷工、迟到、早退记录的人员,应给予全勤奖金    

    11、绩效奖金:凡本单位员工,均享有绩效奖金支领权利,其办法另行规定。

         12、年终奖金:凡单位员工,年终奖金由常委会根据单位利润情况及员工年度考绩等级核给。

         13、其他奖金:包括个人奖金、团体奖金或对单位有特别贡献的奖金。

    第三章 员工薪金管理

        第七条 员工的薪金计算时间为报到服务之日到离职(辞职、辞退)之日,对于新任用及辞职的员工,当月工资均以其实际工作天数乘以当月日均工资。若是上旬10日以前报到的新进人员,为了便于工资统计,合并于下月份发给薪金。

        第八条 员工在工作中,若遇职称调动、提升,从变更之日起,适用新职等级薪金。

        第九条 兼任下级或同级主管者,视情形支给或不支给特别补贴。

        第十条 较低级的员工代理较高级之职称时,仍按其原等级本薪支给。

        第十一条 有关beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版各职级人员考勤加薪规定按所在地相关法律规定执行。

    第四章 员工薪金发放

        第十二条 员工的工资定为每月30日发给当月份的薪金,除另有规定外,应扣除薪金所得税、保险费以及其他应扣款项。

        第十三条 员工领薪时必须本人亲自签章领取,如有特殊原因,不能亲自领取时,由部门主管代领。

        第十四条 领薪时,须将钱数点清,如有疑问或错误,应尽快呈报主管求证,以免日后发生纠纷。

        第十五条 离职(辞职、辞退)人员工资于办妥离职及移交手续后的发薪日发给,如遇有特殊情况,经批准后在退职日当天核发。

    第十六条 员工应对本身的薪金保密,不得公开谈论,否则降级处分。

     

    第五章 员工职薪等级表及计算方式

    第十七条 员工职薪等级。

    第十八条 基本工资计算方式。

    1.基本工资=个人基本工资/当月应出勤天数×当月实际出勤天数

    2.工资总额=基本工资+全勤奖+通信补助+交通补助+用餐补助+佣金(提成)或管理佣金(提成)+其他奖金(福利)

    第十九条 员工福利待遇

    1.员工转正工作期满一年后,单位给办理三险,包括:医疗保险、养老保险、生育保险。

    2.享受国家法定带薪假日。

     

    第六章 员工晋升管理

        第二十条 从业人员晋升规定如下:

        1.职位晋升:凡平日表现优秀、做出重大贡献者,经秘书处商讨,给予职位晋升。

        2.员工在年度内曾受累计记大过一次处分而未撤销者,次年内不得晋升职位。

    第七章 附则

        第二十一条《职薪等级表》的金额及各项补贴、津贴可以根据单位财务状况作适当弹性调整。

    第二十二条 本制度经beplay体育app手机版市甘肃beplay安卓版会长、秘书长核准后实施,修正时亦同。

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